今天发生的一件事情，让我很生气，我决定以个人名义谈点看法。一个年轻学者应聘我们人大NADS的教师职务，走完了前面所有的程序，正当学校人事处通知其办理入职和新员工培训手续时，突然说他不来了。今天已经是7月1日了，我们NADS几乎不太可能再录取别的候选人，这意味着一个宝贵的进人名额再次被浪费了。我觉得，年轻人前途远大，未来的路还很长，更应该看重个人声誉，要有起码的契约精神。

    北京的高校，一般年底或者春节后开始招聘。人大是每年4月份由各院系上报拟录取名单，然后学校人事处召开评审会，评审会通过后通知体检，之后是调档以及办理入职手续。所有手续办完时，一般就到了8月底了。由于这个官僚程序非常冗长，因此一般各院系在4月份面试之后，决定拟录取候选人时，会及时通知候选人做好下面的准备。给定这种制度环境，一旦候选人投递简历并参加用人单位的面试时，我们应该默认为候选人对用人单位有就业意向，否则就不必浪费时间；一旦大学的院系将候选人名单上报并通知候选人时，如果候选人配合之后的手续，那么就应该默认为候选人接受了用人单位的offer（录取通知）。一般情况下，如果不是水平特别差，或者体检不合格，院系上报的人选会最终通过。由此，我认为不能以最终（8月底）签署合同作为用人单位和候选人之间开始契约关系的起点，而应该以院系上报候选人名单为起点，这是一种隐性契约或者默示契约。因此，如果候选人在院系和学校已经开始办理其入职手续时，突然说自己不来了，这会导致用人单位浪费一个名额，从而给用人单位带来损失。

    遗憾的是，这种事情发生后，用人单位通常只能被动接受。2008年，《劳动合同法》实施前，很多学者，包括著名经济学家张五常教授，都认为这个法律过于强化了员工的利益，而缺乏对用人单位的同等保护。算了，民意汹汹，我们惹不起，不过最终用人单位的用人成本上涨了，这个成本上涨的后果当然由所有消费者和生产者一起承担。

    我们绝对尊重个人的自由选择，但是任何自由都是相对的。长期以来，经济学家们早就认识到制度是长期经济增长的根本原因。经济制度主要包括两个方面：产权保护和缔约制度（contracting institution）。我们很多人往往注意到产权保护，而忽视了缔约制度。什么是缔约制度？就是重合同、守信用，说话要算数，法律要保证民事行为主体之间的合法交易和合同履行。

    这方面有什么办法吗？北大NSD每年暑期都会通过夏令营录取一批优秀的本科生来读研究生。录取名单是在暑期公布的，但是正式录取手续要等年底教育部的规定之后才可以办完。于是，北大NSD在暑期就向学生发出预录取通知书：如果你来，就签字；如果签字但是第二年秋季不来了，那么就将其列入黑名单并公布，同时停止一年从违约学生所在的学校录取学员。我觉得，这个做法挺好，值得借鉴。一流机构就要有这个实力，四个自信！